需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。在行政单位中使用劳务派遣的方式时，被派遣人员的用人单位与劳务派遣公司签订的合同期限也将受到限制。具体来说，根据不同的行业和地区，被派遣人员在同一用人单位连续工作满一定年限后可以申请转为直接雇佣员工；而对于未满一定年限的被派遣人员，则需要继续按照原来的方式进行管理。

需要注意的是，在行政单位中使用劳务派遣的方式时，被派遣人员的权益也受到一定的保障。例如，用人单位需要为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等，同时还需要为他们提供一定的工作保障和福利待遇。如果被派遣人员在工作中受到了不当待遇或者违法辞退等情况，也可以向用人单位提出维权要求。但是需要注意的是，被派遣人员与用人单位之间的劳动关系是由劳务派遣公司来管理的，因此在管理问题上也需要遵守相关的法律法规和规定。

需要注意的是，在使用劳务派遣的方式时，行政单位需要认真考虑被派遣员工的职业发展和未来规划。如果想要在劳务派遣岗位上有所发展，被派遣员工需要具备相应的技能和知识、具有一定的工作经验等。同时，也需要考虑到自身的职业规划和发展。在选择劳务派遣岗位时，行政单位也需要认真考虑员工的职业发展和未来规划。

行政单位使用劳务派遣的方式来解决用工问题是一种常见的做法。在使用这种用工方式时，行政单位需要认真考虑员工的实际情况和需求，并遵守相关的法律法规和规定。只有这样才能够保证双方的合法权益得到充分的保障。