需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与所有员工签订劳动合同，包括正式员工和临时工、劳务派遣员工等。无论是属于编内还是编外的人员，只要符合相关的法律法规和规定，都应该受到相应的法律保护。

需要注意的是，在劳务派遣中，被派遣人员的权益也受到一定的保障。例如，用人单位需要为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等，同时还需要为他们提供一定的工作保障和福利待遇。如果被派遣人员在工作中受到了不当待遇或者违法辞退等情况，也可以向劳务派遣公司或者用人单位提出维权要求。

需要注意的是，在选择劳务派遣岗位时，员工也需要考虑到自己的职业规划和发展。虽然劳务派遣员工不属于用人单位的编制内员工，但是他们同样需要具备相应的技能和知识、具有一定的工作经验等。在选择劳务派遣岗位时，员工也需要认真考虑自己的职业发展和未来规划。

如果被派遣人员在劳务派遣中被辞退了，是否能够得到赔偿取决于具体情况。如果是因为用人单位的原因导致被辞退，那么被派遣人员可以向用人单位或者劳务派遣公司提出赔偿要求；如果是因为个人原因导致被辞退，那么被遣