一、人力资源咨询服务

人力资源公司可以通过为企业提供咨询服务的方式来赚取收益。这些服务包括：招聘咨询、薪酬福利咨询、绩效管理咨询、培训发展咨询等。通过为企业提供专业的咨询服务，人力资源公司可以获得一定的咨询费用。

二、人力资源外包服务

人力资源外包服务是人力资源公司的主要盈利方式之一。这种服务包括：员工招聘、员工培训、员工薪酬管理、员工福利管理等。通过将企业的人力资源管理工作外包给人力资源公司，企业可以节省大量的人力和物力成本，同时也可以获得更加专业和高效的人力资源管理服务。

三、人力资源软件开发

人力资源软件开发也是人力资源公司的一种重要盈利方式。这种软件可以帮助企业实现人力资源管理的信息化，提高管理效率和精度。通过开发和销售人力资源管理软件，人力资源公司可以获得相应的软件销售收入。

四、人力资源培训课程

人力资源公司还可以通过提供人力资源培训课程来赚取收益。这些课程包括：招聘技巧培训、薪酬福利管理培训、绩效管理培训、员工关系管理培训等。通过为企业提供专业的培训课程，人力资源公司可以吸引更多的客户，并获得相应的培训费用。

五、人力资源数据分析服务

随着大数据时代的到来，数据分析在人力资源管理中的作用越来越重要。人力资源公司可以通过为企业提供数据分析服务来赚取收益。这些服务包括：人才需求预测分析、薪酬福利优化分析、绩效管理数据分析等。通过为企业提供专业的数据分析服务，人力资源公司可以获得相应的数据分析费用。

人力资源公司的盈利方式有很多种，需要根据不同的市场需求和客户特点进行选择和配置。通过以上几个方面的详细阐述，相信大家已经对人力资源公司的盈利方式有了更深入的了解和认识。