需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。在劳务派遣中，被派遣人员的用人单位与劳务派遣公司签订的合同期限也将受到限制。具体来说，根据不同的行业和地区，被派遣人员在同一用人单位连续工作满一定年限后可以申请转为直接雇佣员工；而对于未满一定年限的被派遣人员，则需要继续按照原来的方式进行管理。

需要注意的是，在劳务派遣中，被派往用工单位的劳务派遣工同样享有劳动保障权益。如果被用工单位辞退了劳务派遣工，那么他们可以获得一定的经济补偿。具体的补偿标准会根据不同的情况而有所不同。例如，如果被用工单位无故辞退了劳务派遣工，那么他们可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；如果是因为劳务派遣工自身原因导致被辞退，那么他们可能无法获得相应的经济补偿。

需要注意的是，在使用劳务派遣的方式时，被派遣人员需要认真遵守相关的法律法规和规定。如果被用工单位辞退了劳务派遣工，他们需要及时了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也需要认真考虑自身的职业发展和未来规划。只有这样才能够保证双方的合法权益得到充分的保障。

如果被用工单位辞退了劳务派遣工，他们可以获得一定的经济补偿。但是具体的补偿标准会根据不同的情况而有所不同。在使用劳务派遣的方式时，被派遣人员需要认真遵守相关的法律法规和规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。