一、职业道德与规范

这部分主要考察考生对职业道德和规范的理解和掌握情况。包括职业道德的基本要求、职业道德规范、职业道德案例分析等内容。

二、组织行为学

这部分主要考察考生对组织行为学的基本理论和方法的掌握情况。包括组织结构与设计、领导与管理、团队建设、决策与执行等内容。

三、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划和招聘的基本理论和方法的掌握情况。包括人力资源需求分析、招聘流程和技巧、面试技巧和方法等内容。

四、培训与发展

这部分主要考察考生对培训和发展的基本理论和方法的掌握情况。包括培训需求分析、培训设计和实施、员工发展计划等内容。

五、薪酬福利管理

这部分主要考察考生对薪酬福利管理的基本理论和方法的掌握情况。包括薪酬体系设计和实施、福利制度管理和优化等内容。

六、劳动法律与法规

这部分主要考察考生对劳动法律和法规的掌握情况。包括劳动合同法、劳动争议处理程序、社会保险法等内容。

七、绩效管理

这部分主要考察考生对绩效管理的基本理论和方法的掌握情况。包括绩效管理的目的和意义、绩效评估指标和方法等内容。

八、综合能力测试

这部分主要考察考生的综合能力和应用能力。包括文字材料阅读理解、实际操作技能测试等内容。

考人力资源证需要通过以上八个科目的考试。每个科目都有其独特的考试内容和难度，考生需要全面掌握各个科目的知识，并在平时的学习中进行系统的复习和准备。只有通过了所有的考试，才能获得人力资源管理师证书。