一、招聘和人才储备

人力资源部门需要负责制定招聘计划和流程，发布招聘信息，筛选简历和面试候选人等工作。同时，还需要建立人才储备库，及时了解市场动态和竞争对手的人才情况，为企业引进优秀的人才提供支持。

二、员工培训和发展

人力资源部门需要根据企业的战略和发展规划，制定员工培训计划和课程体系，帮助员工提升专业技能和管理能力。同时，还需要为员工提供晋升和发展机会，促进员工的职业发展和个人成长。

三、绩效管理和薪酬管理

人力资源部门需要制定绩效考核标准和流程，对员工的工作表现进行评估和考核，并根据考核结果进行奖惩和薪酬调整。同时，还需要与财务部门协调薪酬政策和福利待遇，确保员工的收入水平合理且具有竞争力。

四、员工关系管理和劳动纠纷处理

人力资源部门需要维护良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷，解决工作中的问题和困难。同时，还需要了解劳动法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，防范劳动风险和纠纷的发生。

五、人力资源管理信息系统建设

人力资源部门需要建设和维护人力资源管理信息系统，实现对企业人力资源数据的收集、存储、分析和应用。通过信息化手段提高人力资源管理的效率和质量，为企业的发展提供有力的支持。

六、参与企业战略决策和管理改进

人力资源部门需要积极参与企业的战略决策和管理改进工作，为企业提供人力资源方面的意见和建议，推动企业的发展和壮大。

人力资源部门是企业中非常重要的一个部门，主要负责管理和开发企业的人力资源。通过招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的工作，帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展和壮大。