一、优势：

1. 节省成本

HR直招可以避免中间商的费用，从而节省企业的招聘成本。同时，HR直招还可以减少不必要的环节和时间，提高招聘效率。

2. 保证质量

通过HR直招，企业可以直接与求职者沟通，了解其能力和经验，从而更好地保证招聘的质量。同时，HR直招还可以避免中介机构的虚假宣传和欺骗行为，确保招聘过程的公正性和透明度。

3. 提高员工满意度

通过HR直招，企业可以直接与员工沟通，了解其需求和想法，从而更好地提高员工的满意度和忠诚度。同时，HR直招还可以为企业提供更多的人才选择，从而更好地满足企业的发展需求。

二、流程：

1. 确定招聘需求

企业在进行HR直招之前，需要先确定自己的招聘需求和岗位要求。这包括岗位职责、任职资格、工作地点等方面的要求。

2. 发布招聘信息

企业可以通过各种渠道发布招聘信息，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。在发布招聘信息时，需要注意信息的准确性和真实性，避免误导求职者。

3. 筛选简历